Lönen kom inte på utbetalningsdagen. Du har ringt, mejlat och fått vaga svar. Utebliven lön är en av de vanligaste arbetsrättsliga frågorna vi möter, och den är nästan alltid akut. Hyran ska betalas och räkningarna väntar inte. Den goda nyheten är att du har tydliga rättigheter och flera konkreta verktyg för att få ut din lön. Här går vi igenom vad som gäller i praktiken och i vilken ordning du bör agera.
Vad räknas som utebliven lön?
Din arbetsgivare ska betala ut lönen på den dag som anges i ditt anställningsavtal eller i det kollektivavtal som gäller på arbetsplatsen. Om det inte står något särskilt är det den utbetalningsdag som arbetsplatsen normalt tillämpar som gäller. Betalas lönen inte alls, eller bara delvis, har du ett lönekrav mot arbetsgivaren.
Utebliven lön handlar dessutom om mer än grundlönen. Följande ersättningar kan du också kräva om de inte betalats ut:
- Övertidsersättning och ersättning för obekväm arbetstid
- Semesterersättning och semesterlön
- Lön under uppsägningstiden
- Provision, bonus eller andra rörliga ersättningar som du har rätt till enligt avtal
- Dröjsmålsränta på det belopp som betalats för sent
Därför är det viktigt att du räknar ihop hela ditt krav, inte bara den senaste månadslönen.
Steg 1: Dokumentera och kräv lönen skriftligt
Det första du gör är att samla underlag. Ta fram anställningsavtalet, tidrapporter, lönespecifikationer och all korrespondens med arbetsgivaren. Kontrollera sedan att du räknat rätt: vilken period gäller kravet, vilket belopp saknas och när lönen skulle ha betalats?
Skicka därefter ett skriftligt krav till arbetsgivaren. Ett mejl räcker, men var tydlig. Ange beloppet, vilken period det avser och ett sista datum för betalning, till exempel inom tio dagar. Skriv också att du kommer att gå vidare med ärendet om betalning uteblir. Ett sakligt och tydligt krav löser faktiskt många fall av utebliven lön redan här. Arbetsgivaren förstår då att du menar allvar.
Är du medlem i ett fackförbund bör du kontakta dem i detta skede. Facket kan ofta förhandla direkt med arbetsgivaren. Står du utanför facket kan du i stället vända dig till en jurist. Juristen hjälper dig att formulera kravet och bedöma nästa steg.
Steg 2: Ansök om betalningsföreläggande hos Kronofogden
Om arbetsgivaren inte betalar trots ditt krav kan du ansöka om betalningsföreläggande hos Kronofogden. Det är ett enkelt och billigt sätt att få ett lönekrav fastställt när arbetsgivaren inte bestrider det. Du fyller i vad du kräver och varför, och Kronofogden skickar kravet till arbetsgivaren.
Två saker kan då hända. Antingen betalar arbetsgivaren, eller så invänder arbetsgivaren mot kravet. Om arbetsgivaren invänder kan ärendet lämnas över till domstol, och då blir det en vanlig tvist om lön. I det läget bör du låta en jurist bedöma kravet innan du går vidare. Då vet du vilka bevis som finns och vad processen kan kosta.
Viktigt: Kronofogden tar inte ställning till om du har rätt eller fel. Betalningsföreläggande fungerar bäst när kravet är tydligt och väl dokumenterat. Därför är steg 1 så avgörande.
Utebliven lön när företaget går i konkurs
Ibland beror utebliven lön på att företaget helt enkelt inte har pengar. Går arbetsgivaren i konkurs finns ett skyddsnät i form av den statliga lönegarantin. Den kan täcka lön som du inte fått utbetald under en viss tid före konkursen, lön under uppsägningstiden och semesterersättning, upp till ett tak.
Det är konkursförvaltaren som beslutar om lönegaranti, och du behöver kunna visa vad du har att fordra. Spara därför alla lönespecifikationer och tidrapporter även när situationen känns hopplös. Misstänker du att arbetsgivaren är på väg mot konkurs bör du agera snabbt, eftersom lönegarantin bara täcker lön för en begränsad period.
Kan du sluta jobba om lönen inte betalas?
Många frågar om de får stanna hemma tills lönen kommer. Här måste du vara försiktig. Huvudregeln är att du ska fortsätta arbeta enligt ditt avtal, även när arbetsgivaren ligger efter med lönen. Om du uteblir från arbetet utan stöd i reglerna riskerar du själv att bryta mot anställningsavtalet.
Samtidigt kan en arbetsgivare som allvarligt och upprepat struntar i att betala lön ha brutit mot avtalet. I vissa fall ger det dig rätt att lämna anställningen omedelbart. Den bedömningen är dock komplicerad och påverkar både din lön och din rätt till ersättning från a-kassan. Fatta därför aldrig ett sådant beslut utan att först rådgöra med en jurist eller ditt fackförbund.
Checklista vid utebliven lön
- Kontrollera avtalet: vilket belopp och vilket datum gäller?
- Samla underlag: lönespecifikationer, tidrapporter, mejl.
- Skicka ett skriftligt krav med belopp, period och sista betalningsdag.
- Kontakta facket eller en jurist om betalning uteblir.
- Ansök om betalningsföreläggande hos Kronofogden.
- Vid konkurs: anmäl ditt krav till konkursförvaltaren för lönegaranti.
- Fortsätt arbeta tills du fått rådgivning om något annat.
Vanliga frågor om utebliven lön
Hur länge kan arbetsgivaren vänta med att betala lön?
Lönen ska betalas på den dag som avtalet anger. Redan dagen efter är lönen försenad och du kan ställa krav på betalning samt dröjsmålsränta.
Kan jag kräva ränta på utebliven lön?
Ja. Lön som betalas för sent ger normalt rätt till dröjsmålsränta från förfallodagen. Ta med räntan i ditt skriftliga krav.
Vad kostar det att ansöka om betalningsföreläggande?
Kronofogden tar ut en mindre ansökningsavgift. Avgiften kan du begära att arbetsgivaren ersätter som en del av kravet.
Vad händer om arbetsgivaren bestrider mitt lönekrav?
Då kan ärendet gå vidare till domstol. Innan du tar det steget bör en jurist bedöma bevisläget, kostnadsrisken och om ditt hemförsäkringsskydd kan täcka delar av kostnaden.
Hur länge kan jag vänta med att kräva min lön?
Vänta inte. Ju längre tiden går, desto svårare blir det att få betalt, särskilt om företaget får ekonomiska problem. Agera så snart lönen uteblivit.
Så hjälper Jurist Stöd dig
Vi hjälper dig att räkna fram hela ditt krav och formulera ett skriftligt lönekrav som arbetsgivaren tar på allvar. Om det behövs driver vi ärendet vidare till Kronofogden eller domstol. Du får en preliminär kostnad innan något arbete påbörjas. Läs mer om vad som gäller vid uppsägning, hur du läser ditt anställningsavtal och vad som gäller under uppsägningstiden. Mer information om betalningsföreläggande finns hos Kronofogden.
Boka en kostnadsfri första bedömning eller skicka din fråga via vårt formulär. Du kan också ringa oss på 020-369 200.
Denna artikel är allmän information och ersätter inte individuell juridisk rådgivning i det enskilda fallet.
Peter Fjordman, jurist, Jurist Stöd – 9 oktober 2026
