Arbetsgivaren har sagt att din provanställning inte blir något mer. Kanske kom beskedet plötsligt, utan förklaring. Att avbryta en provanställning är tillåtet för arbetsgivaren, men det finns regler för hur det ska gå till. Dessutom finns det situationer där beslutet går att angripa. Här går vi igenom vad som gäller i praktiken och vad du bör göra direkt.
Vad är en provanställning – och varför går den att avbryta?
En provanställning är en tidsbegränsad prövotid. Den får som huvudregel pågå i högst sex månader. Syftet är att både du och arbetsgivaren ska kunna se om anställningen fungerar. Därför är skyddet svagare än vid en vanlig tillsvidareanställning.
Om ingen av parterna säger något innan prövotiden löper ut övergår provanställningen automatiskt i en tillsvidareanställning. Det är den viktigaste regeln att känna till. Vill arbetsgivaren inte att det ska ske måste arbetsgivaren agera i tid.
Observera att många kollektivavtal har egna regler om prövotid, varsel och underrättelse. Kontrollera därför alltid vad som står i ditt anställningsavtal och i eventuellt kollektivavtal.
Så får arbetsgivaren avbryta provanställningen
Arbetsgivaren får avbryta provanställningen både under prövotiden och vid dess slut. Arbetsgivaren behöver inte ange något skäl. Det är en stor skillnad mot en uppsägning av en tillsvidareanställning, där det krävs sakliga skäl.
Däremot finns det krav på formen. Arbetsgivaren ska normalt lämna besked till dig minst två veckor i förväg. Är du medlem i facket ska även facket få information om beskedet. Både du och facket har sedan rätt att begära en överläggning med arbetsgivaren.
Vad händer om arbetsgivaren inte lämnar beskedet i tid? Anställningen upphör i regel ändå, men du kan ha rätt till skadestånd för att arbetsgivaren brutit mot reglerna. Spara därför allt som visar när och hur du fick beskedet.
- Beskedet ska lämnas minst två veckor i förväg.
- Facket ska informeras om du är medlem.
- Du har rätt att begära en överläggning.
- Arbetsgivaren behöver inte motivera beslutet.
När kan beslutet att avbryta provanställningen angripas?
Att arbetsgivaren inte behöver ange skäl betyder inte att alla skäl är tillåtna. Vissa grunder är förbjudna, och då kan beslutet leda till ersättning för dig.
Först och främst får beslutet inte vara diskriminerande. Det gäller till exempel om provanställningen avbryts på grund av kön, graviditet, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Diskrimineringsombudsmannen beskriver skyddet närmare på do.se.
Dessutom är det inte tillåtet att avbryta provanställningen för att du ska vara eller har varit föräldraledig. Samma sak gäller om beslutet beror på att du är fackligt aktiv eller har påtalat allvarliga missförhållanden på arbetsplatsen.
I dessa fall kan du ha rätt till ersättning, och i vissa situationer kan du även angripa själva beslutet. Men tidsfristerna är korta. De räknas ofta i månader från det att du fick beskedet. Vänta därför inte med att ta reda på var du står.
Du vill själv avbryta provanställningen
Även du som anställd får avbryta provanställningen i förtid. Som huvudregel behöver du inte iaktta någon uppsägningstid, om inget annat är avtalat. Lämna ändå alltid beskedet skriftligt, så att det inte uppstår diskussion om datum i efterhand.
Tänk på att ett eget avslut kan påverka din rätt till ersättning från a-kassan. Kontrollera med din a-kassa innan du lämnar anställningen. Det är också klokt att först läsa igenom vad ditt anställningsavtal säger om prövotiden.
Checklista – gör detta direkt
Har arbetsgivaren meddelat att provanställningen ska avbrytas? Då är det bråttom att säkra din position. Följande steg brukar vara mest värdefulla:
- Begär beskedet skriftligt. Datumet styr både varseltiden och dina frister.
- Spara all kommunikation. Mejl, sms och anteckningar från samtal kan bli viktig bevisning.
- Skriv ned händelseförloppet. Vad hände veckorna innan beskedet? Fanns det en koppling till föräldraledighet, sjukdom eller en anmälan du gjort?
- Kontrollera anställningsavtal och kollektivavtal. Där kan det finnas regler som ger dig ett starkare skydd.
- Kontakta facket om du är medlem. Facket kan begära överläggning med arbetsgivaren.
- Ta juridisk hjälp i tid. Fristerna är korta och svåra att få tillbaka.
Vanliga frågor om att avbryta provanställning
Måste arbetsgivaren ange skäl för att avbryta provanställningen?
Nej. Arbetsgivaren behöver inte motivera beslutet. Skälet får dock inte vara diskriminerande, kopplat till föräldraledighet eller en bestraffning för att du använt dina rättigheter.
Hur lång varseltid gäller när en provanställning avbryts?
Arbetsgivaren ska normalt lämna besked minst två veckor i förväg. Kollektivavtal kan innehålla andra regler, så kontrollera vad som gäller på din arbetsplats.
Vad händer om arbetsgivaren glömmer att lämna besked?
Om arbetsgivaren inte lämnar något besked innan prövotiden löper ut övergår provanställningen i en tillsvidareanställning. Lämnas beskedet för sent, men före prövotidens slut, upphör anställningen i regel ändå. Då kan du i stället ha rätt till skadestånd.
Kan jag få skadestånd om provanställningen avbryts?
Ja, i vissa fall. Det gäller till exempel om arbetsgivaren brutit mot reglerna om varsel eller om beslutet grundas på diskriminering eller föräldraledighet. Varje situation måste dock bedömas för sig.
Så hjälper Jurist Stöd dig
Att avbryta en provanställning är ofta en snabb process för arbetsgivaren, men för dig kan konsekvenserna bli stora. Våra jurister inom arbetsrätt går igenom ditt besked, ditt avtal och händelseförloppet. Därefter får du ett tydligt svar på var du står och vilka möjligheter du har. Du får en preliminär kostnad innan något arbete påbörjas.
Boka en kostnadsfri bedömning eller skicka in ditt ärende via vårt formulär. Du kan också ringa oss på 020-369 200.
Denna artikel är allmän information och ersätter inte individuell juridisk rådgivning i det enskilda fallet.
Peter Fjordman, jurist, Jurist Stöd – 8 oktober 2026
