Uppsägning – dina rättigheter och vad som gäller
Har du blivit uppsagd, eller är du orolig för att bli det? En uppsägning väcker många frågor, och lagen ger dig som anställd ett starkt skydd. Därför är det viktigt att du känner till dina rättigheter innan du skriver under något. Vi förklarar vad som gäller vid en uppsägning och hjälper dig hela vägen. Boka en kostnadsfri bedömning, så går vi igenom din situation.
Sakliga skäl – arbetsbrist eller personliga skäl
En arbetsgivare får inte säga upp dig hur som helst. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) måste varje uppsägning vila på sakliga skäl, och de delas in i två slag. Arbetsbrist handlar om verksamheten, till exempel nedskärningar eller en omorganisation. Personliga skäl rör i stället dig som anställd, och för en sådan uppsägning krävs betydligt mer, till exempel allvarlig misskötsamhet. Dessutom ska en uppsägning alltid vara skriftlig.
Din uppsägningstid
Blir du uppsagd har du rätt till en uppsägningstid, och under den behåller du din lön och dina förmåner. Uppsägningstiden är minst en månad, men den blir längre ju längre du varit anställd – upp till sex månader enligt LAS. Har din arbetsplats kollektivavtal kan andra regler gälla, och därför är det klokt att kontrollera vad som står där.
Turordning vid arbetsbrist
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller turordningsregler. Huvudprincipen är ”sist in, först ut”, vilket innebär att den med kortast anställningstid normalt får gå först. Sedan 2022 kan arbetsgivaren dock undanta ett fåtal nyckelpersoner från turordningen, och ett kollektivavtal kan ändra reglerna ytterligare. Säger arbetsgivaren upp i fel ordning kan uppsägningen angripas rättsligt.
När en uppsägning kan vara felaktig
Saknas sakliga skäl kan uppsägningen vara ogiltig. Då kan du begära att den ogiltigförklaras, och du kan även ha rätt till skadestånd. Här gäller dock korta tidsfrister, och därför bör du kontakta en jurist direkt om du misstänker att uppsägningen är fel. Ju snabbare du agerar, desto bättre kan dina rättigheter tas tillvara.
Uppsägning och avsked – vad är skillnaden?
Uppsägning och avsked är inte samma sak. Vid en uppsägning fortsätter anställningen under uppsägningstiden. Ett avsked innebär däremot att anställningen upphör omedelbart, och det får bara ske vid grov misskötsamhet. Eftersom ett avsked är så ingripande ställs höga krav på arbetsgivaren.
Så kan en jurist hjälpa dig
En uppsägning kan påverka din ekonomi länge. Vi går igenom om uppsägningen håller juridiskt, bevakar tidsfristerna och hjälper dig att kräva lön, skadestånd eller ogiltigförklaring. Dessutom kan vi förhandla med arbetsgivaren om till exempel ett avgångsvederlag. Ju tidigare vi kommer in, desto starkare blir din position. Läs gärna mer om vår hjälp inom arbetsrätt.
Vanliga frågor om uppsägning
Måste arbetsgivaren ha skäl för att säga upp mig?
Ja. Enligt LAS krävs sakliga skäl – antingen arbetsbrist eller personliga skäl – för att en uppsägning ska vara giltig.
Hur lång uppsägningstid har jag?
Minst en månad, men längre ju längre du varit anställd, upp till sex månader enligt LAS. Kollektivavtal kan ge andra regler.
Kan jag få en uppsägning ogiltigförklarad?
Ja, om sakliga skäl saknas. Kontakta en jurist snabbt, eftersom det gäller korta tidsfrister.
Vad är skillnaden mellan uppsägning och avsked?
Vid en uppsägning gäller en uppsägningstid, medan ett avsked innebär att anställningen upphör omedelbart vid grov misskötsamhet.
Boka en kostnadsfri bedömning
Har du blivit uppsagd och vill veta vad som gäller? Kontakta Jurist Stöd, så går vi igenom din situation, förklarar dina rättigheter och företräder dig vid behov. Boka en kostnadsfri bedömning här, eller läs mer om hur arbetstvister prövas hos Arbetsdomstolen.
