Juridik vid sjukskrivning – dina rättigheter
Har du blivit sjukskriven och undrar vad som gäller för din lön och din anställning? Reglerna kring sjukskrivning är många, och de rör dig, din arbetsgivare och Försäkringskassan samtidigt. Därför är det lätt att känna sig osäker. Vi förklarar dina rättigheter och hjälper dig om något går fel. Boka en kostnadsfri bedömning, så går vi igenom din situation.
Sjuklön och sjukpenning
Ersättningen vid sjukdom kommer från två håll. De första fjorton dagarna betalar din arbetsgivare sjuklön, med ett karensavdrag den första dagen. Är du fortfarande sjuk efter det tar Försäkringskassan över, och då ansöker du i stället om sjukpenning. För sjukpenning krävs ett läkarintyg som visar att din arbetsförmåga är nedsatt, och du måste själv ansöka om ersättningen.
Rehabiliteringskedjan – dag 90 och 180
Försäkringskassan prövar din rätt till sjukpenning i olika steg, den så kallade rehabiliteringskedjan. Bedömningen blir strängare ju längre sjukskrivningen pågår:
- de första 90 dagarna bedöms din arbetsförmåga mot ditt vanliga arbete,
- från dag 91 vägs även andra arbeten hos din arbetsgivare in, och
- från dag 181 bedöms du normalt mot hela arbetsmarknaden.
Just tidsgränserna gör att rätt underlag och rätt läkarintyg blir extra viktiga med tiden.
Arbetsgivarens ansvar
Din arbetsgivare har ett rehabiliteringsansvar. Det innebär att arbetsgivaren ska hjälpa dig tillbaka i arbete, till exempel genom anpassade arbetsuppgifter eller andra åtgärder. Därför bör du hålla kontakten med arbetsplatsen under sjukskrivningen, eftersom rehabiliteringen ofta blir avgörande för hur ärendet utvecklas.
Kan man bli uppsagd under sjukskrivning?
Många oroar sig för anställningen, men sjukdom i sig är inte saklig grund för uppsägning. En arbetsgivare får normalt bara säga upp dig om din arbetsförmåga är stadigvarande nedsatt och alla möjligheter till rehabilitering och omplacering är uttömda. Vill du veta mer om vad som gäller kan du läsa vår guide om uppsägning.
Om Försäkringskassan säger nej
Ibland nekar Försäkringskassan sjukpenning trots att du känner dig sjuk. Då är det inte slutet, för du kan begära omprövning och därefter överklaga till domstol. Här gäller korta tidsfrister, och därför bör du agera snabbt. Läs mer i vår guide om att överklaga Försäkringskassans beslut.
Så kan en jurist hjälpa dig
Ett sjukskrivningsärende kan påverka både din ekonomi och din anställning. Vi hjälper dig att förstå dina rättigheter, bemöta arbetsgivaren och överklaga ett avslag från Försäkringskassan. Dessutom kan vi bevaka att rehabiliteringen sköts som den ska. Ju tidigare vi kommer in, desto bättre kan vi ta tillvara dina intressen.
Vanliga frågor om juridik vid sjukskrivning
Vem betalar när jag är sjuk?
De första fjorton dagarna betalar arbetsgivaren sjuklön. Därefter kan du ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan.
Vad är rehabiliteringskedjan?
Det är de tidsgränser vid dag 90 och 180 som styr hur Försäkringskassan bedömer din arbetsförmåga, mot ditt eget arbete, andra arbeten hos arbetsgivaren och slutligen hela arbetsmarknaden.
Kan jag sägas upp för att jag är sjuk?
Nej, sjukdom i sig är inte saklig grund. Först om arbetsförmågan är stadigvarande nedsatt och rehabilitering och omplacering är uttömda kan en uppsägning bli aktuell.
Vad gör jag om jag nekas sjukpenning?
Du kan begära omprövning och överklaga till domstol. Kontakta en jurist snabbt, eftersom det gäller korta tidsfrister.
Boka en kostnadsfri bedömning
En sjukskrivning ska inte behöva bli en juridisk mardröm. Kontakta Jurist Stöd, så går vi igenom din situation, förklarar dina rättigheter och hjälper dig vidare. Boka en kostnadsfri bedömning här, eller läs mer om sjukpenning hos Försäkringskassan.
