Uppsagd på grund av arbetsbrist? Då har du rättigheter som arbetsgivaren måste följa – oavsett hur uppsägningen presenterades för dig. Många medarbetare skrivs på papper som ”arbetsbrist” trots att skälet egentligen handlar om personen, och då gäller helt andra regler. Här går vi igenom vad som faktiskt krävs för en giltig uppsägning på grund av arbetsbrist, hur turordningen fungerar och vad du kan göra om något inte stämmer.
Vad betyder arbetsbrist egentligen?
Arbetsbrist är ett samlingsnamn för alla uppsägningsskäl som inte beror på den enskilda medarbetaren personligen – till exempel omorganisation, minskad orderingång, digitalisering av arbetsuppgifter eller att en hel avdelning läggs ner. Skälet ska vara verkligt och styrkas av arbetsgivaren, inte bara anges som rubrik i uppsägningsbeskedet. Om arbetsgivaren i praktiken vill bli av med en specifik person men kallar det arbetsbrist, kan uppsägningen vara felaktig redan där.
Uppsagd på grund av arbetsbrist – detta ska arbetsgivaren göra
En uppsägning på grund av arbetsbrist är inte giltig bara för att arbetsgivaren säger att den är sakligt grundad. Ett antal konkreta steg ska vara uppfyllda innan beskedet lämnas:
- Arbetsgivaren ska först undersöka om du kan omplaceras till en annan ledig tjänst hos arbetsgivaren.
- Turordningen ska följas – som utgångspunkt gäller ”sist in, först ut” inom den turordningskrets du tillhör, om inte kollektivavtal eller undantagsregler för mindre företag ändrar bilden.
- Har arbetsgivaren kollektivavtal ska fackförvaltningen normalt förhandla med facket innan beskedet lämnas.
- Uppsägningsbeskedet ska vara skriftligt och innehålla besked om hur du går till väga om du vill ogiltigförklara uppsägningen eller kräva skadestånd.
- Uppsägningstiden ska följa anställningsavtal, kollektivavtal eller lagens minimitider – vad som ger dig längst uppsägningstid gäller.
Turordningsreglerna – vem får gå kvar?
Turordning avgör i vilken ordning medarbetare sägs upp när arbetsbrist föreligger. Reglerna om undantag från turordningen ändrades genom 2022 års reform av anställningsskyddet, vilket gav något fler möjligheter för mindre arbetsgivare att göra undantag – men grundprincipen om sist in, först ut gäller fortfarande som huvudregel. Om du har lång anställningstid men ändå sägs upp före kollegor med kortare anställning, är det ett tecken på att turordningen kan ha åsidosatts felaktigt.
Har uppsägningen gått rätt till?
Vanliga fel vi ser i ärenden om uppsägning på grund av arbetsbrist: ingen dokumenterad omplaceringsutredning, turordningskretsen är felaktigt avgränsad, facklig förhandling har uteblivit trots kollektivavtal, eller uppsägningstiden är för kort. Vart och ett av dessa fel kan innebära att uppsägningen är ogiltig eller att du har rätt till skadestånd. Det avgörande är vad som faktiskt gjordes – inte vad som står i uppsägningsbeskedet.
Vad kan du göra om uppsägningen är felaktig?
Om du misstänker att uppsägningen inte gått rätt till finns det två huvudspår: att ogiltigförklara uppsägningen så att anställningen består, eller att kräva skadestånd för den ekonomiska och ideella skada felet orsakat. Vilket spår som passar beror på om du fortfarande vill jobba kvar hos arbetsgivaren eller inte. Ett viktigt observandum: vill du invända mot uppsägningen finns korta frister att förhålla sig till, och missar du dem kan möjligheten att agera gå förlorad – oavsett hur uppenbart felet är. Därför är det bättre att få ärendet granskat samma vecka som beskedet kommer, inte efter semestern.
Vanliga frågor om uppsägning på grund av arbetsbrist
Måste jag skriva under uppsägningsbeskedet? Nej, en underskrift är i normalfallet bara en bekräftelse på att du mottagit beskedet – inte att du godkänner innehållet. Skriv gärna en notering om det på pappret om du är osäker.
Kan arbetsgivaren säga upp mig och samtidigt nyanställa till en liknande tjänst? Om en ny anställning tillsätts med liknande arbetsuppgifter kort efter din uppsägning är det ett observandum som talar mot att arbetsbristen var verklig, och något vi går igenom noga i ärendet.
Gäller andra regler vid provanställning? Ja – en provanställning kan avslutas på kortare varsel och utan samma krav på saklig grund, vilket är en annan bedömning än uppsägning på grund av arbetsbrist under en tillsvidareanställning.
Så hjälper Jurist Stöd dig
Vi går igenom ditt anställningsavtal, uppsägningsbesked och den dokumentation som finns, och ger dig besked om uppsägningen håller juridiskt. Du får ett namngivet ombud – inte en växel – och veckovis avstämning så att du vet var ärendet står. Arbetar vi vidare med ditt ärende sker det till fast timpris: 2 500 kr/timme inklusive moms, utan överraskningar på fakturan.
Är du osäker på om din uppsägning gått rätt till? Hör av dig innan uppsägningstiden löper ut – vissa frister för att invända är korta.
Nästa steg
Boka en kostnadsfri inledande bedömning så går vi igenom ditt anställningsavtal och uppsägningsbesked tillsammans. Ring jouren på 020-369 200 eller boka kostnadsfri bedömning.
