Arbetsgivarjuridik – trygghet för dig som arbetsgivare
Driver du företag och vill vara säker på att du hanterar personalfrågorna rätt? Arbetsgivarjuridiken är bred och ställer höga krav, och ett misstag i till exempel en uppsägning kan bli dyrt. Därför förklarar vi här vad du behöver ha koll på som arbetsgivare. Boka en kostnadsfri bedömning, så går vi igenom din situation.
Vilka lagar styr dig som arbetsgivare?
Flera lagar samverkar och sätter ramarna för anställningen. Framför allt behöver du känna till:
- LAS – lagen om anställningsskydd, som styr anställningsformer, uppsägning och turordning,
- MBL – medbestämmandelagen, som reglerar din förhandlingsskyldighet mot facket,
- diskrimineringslagen, som skyddar anställda mot diskriminering, och
- arbetsmiljölagen, som ger dig ansvar för en säker arbetsmiljö.
Anställningsavtal och anställningsformer
Grunden i varje anställning är avtalet. Huvudregeln enligt LAS är tillsvidareanställning, medan särskild visstidsanställning är ett tidsbegränsat alternativ. Dessutom är du skyldig att lämna skriftlig information om de viktigaste villkoren. Ett tydligt anställningsavtal förebygger många konflikter, och därför lönar det sig att göra rätt från början.
Arbetsmiljö och ditt ansvar
Som arbetsgivare har du huvudansvaret för arbetsmiljön. Enligt arbetsmiljölagen ska du bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete, alltså löpande undersöka, åtgärda och följa upp risker. På så vis skyddar du både dina anställda och företaget mot ansvar. Samtidigt skapar en god arbetsmiljö både trivsel och lägre sjukfrånvaro.
Uppsägning och omplacering
Att avsluta en anställning kräver noggrannhet. En uppsägning måste vila på sakliga skäl – antingen arbetsbrist eller personliga skäl – och innan du säger upp någon på grund av arbetsbrist ska du undersöka om det finns möjlighet till omplacering. Dessutom gäller turordningsregler, och du behöver ofta förhandla enligt MBL. Gör du fel riskerar du både ogiltigförklaring och skadestånd, och därför är det klokt att ta juridisk hjälp tidigt. Läs gärna mer om vår rådgivning inom arbetsrätt.
Så kan en jurist hjälpa dig
Rätt stöd gör arbetsgivarrollen tryggare. Vi hjälper dig att upprätta anställningsavtal, hantera uppsägningar och omorganisationer korrekt och förhandla med facket. Dessutom kan vi granska dina rutiner så att de håller juridiskt. Ju tidigare vi kommer in, desto enklare blir det att undvika kostsamma fel.
Vanliga frågor om arbetsgivarjuridik
Vilken anställningsform är huvudregel?
Tillsvidareanställning är huvudregeln enligt LAS. Visstidsanställning är ett tidsbegränsat alternativ med särskilda regler.
Måste jag förhandla med facket?
Vid viktigare förändringar, som en omorganisation eller uppsägning på grund av arbetsbrist, har du normalt förhandlingsskyldighet enligt MBL.
Vad krävs för att säga upp en anställd?
Uppsägningen måste vila på sakliga skäl, antingen arbetsbrist eller personliga skäl, och du ska först undersöka möjligheten till omplacering.
Vad händer om jag gör fel?
En felaktig uppsägning kan ogiltigförklaras och leda till skadestånd. Därför lönar det sig att ta juridisk hjälp innan du agerar.
Boka en kostnadsfri bedömning
Rätt hantering av personalfrågor skyddar ditt företag. Kontakta Jurist Stöd, så går vi igenom din situation, förklarar dina skyldigheter och hjälper dig att göra rätt. Boka en kostnadsfri bedömning här, eller läs mer om hur arbetstvister prövas hos Arbetsdomstolen.
