Uppsägningstid – hur lång är din, och vad säger lagen? Det är en av de vanligaste arbetsrättsliga frågorna vi möter på Jurist Stöd, och svaret beror på flera faktorer: hur länge du jobbat, om det finns ett kollektivavtal och vad ditt anställningsavtal säger. I den här guiden går vi igenom allt du behöver veta om uppsägningstid i Sverige – från de lagstadgade minimireglerna i lagen om anställningsskydd (LAS) till vad som händer om din arbetsgivare inte respekterar din uppsägningstid.
Vad är uppsägningstid och vad reglerar den?
Uppsägningstid är den period under vilken en anställning fortsätter att gälla efter att arbetstagaren eller arbetsgivaren sagt upp anställningsavtalet. Under uppsägningstiden har arbetstagaren rätt till sin fulla lön och sina anställningsförmåner – och arbetsgivaren har rätt till arbetsprestationen, om inte frigång beviljas.
I Sverige regleras uppsägningstiden primärt av lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS). Kollektivavtal och individuella anställningsavtal kan komplettera och i vissa fall förbättra villkoren jämfört med lagen.
Minsta uppsägningstider enligt 11 § LAS vid arbetsgivarens uppsägning
| Anställningstid hos arbetsgivaren | Minsta uppsägningstid |
|---|---|
| Upp till 2 år | 1 månad |
| 2–4 år | 2 månader |
| 4–6 år | 3 månader |
| 6–8 år | 4 månader |
| 8–10 år | 5 månader |
| 10 år eller mer | 6 månader |
Dessa tider är minimiregler – kollektivavtal eller individuella avtal kan ge längre uppsägningstider, men aldrig kortare till arbetstagares nackdel. Är du osäker på vilken uppsägningstid som gäller i ditt fall? Boka en konsultation med Jurist Stöd så tittar vi på ditt avtal.
Uppsägningstid vid egen uppsägning
När du som arbetstagare väljer att avsluta din anställning gäller som huvudregel en månads uppsägningstid, oavsett hur länge du jobbat på arbetsplatsen. Det framgår av 11 § lagen om anställningsskydd (LAS). Det är alltså inte samma upptrappning som gäller vid arbetsgivarens uppsägning.
- Kollektivavtal: Många kollektivavtal ger en uppsägningstid på 1–3 månader vid egen uppsägning för tjänstemän, beroende på anställningstid och bransch.
- Individuellt avtal: Ditt anställningsavtal kan föreskriva en längre uppsägningstid än LAS – men aldrig kortare.
- Visstidsanställning: En tidsbegränsad anställning kan som regel inte sägas upp i förtid om inte en explicit klausul finns i avtalet.
Funderar du på att säga upp dig och är osäker på vad som gäller? Kontakta oss innan du lämnar in din uppsägning – vi hjälper dig att förstå dina rättigheter och skyldigheter.
LAS, kollektivavtal och anställningsavtal – hierarki och fallgropar
Reglerna om uppsägningstid är hierarkiska och gäller i följande ordning:
- Lagen om anställningsskydd (LAS) – lagstiftningens minimiregler, gäller alla arbetstagare i Sverige.
- Kollektivavtal – kan avvika från LAS under vissa förutsättningar, ibland till fördel, ibland till nackdel.
- Individuellt anställningsavtal – kan alltid ge bättre villkor men aldrig sämre än lagen.
En vanlig missuppfattning är att kollektivavtalet på arbetsplatsen automatiskt gäller alla anställda. Är du inte med i ett fackförbund och kollektivavtalet inte intagits i ditt avtal, kan LAS minimiregler vara det enda skyddet du har.
Sedan de uppdaterade LAS-reglerna trädde i kraft 2022 har begreppet särskild visstidsanställning (SÄVA) ersatt den gamla allmänna visstidsanställningen. Enligt 5 a § LAS övergår en SÄVA automatiskt till tillsvidareanställning när arbetstagaren sammanlagt haft sådan anställning hos arbetsgivaren i mer än 12 månader under en femårsperiod.
Vad händer om arbetsgivaren inte respekterar din uppsägningstid?
Om en arbetsgivare inte betalar lön under uppsägningstiden, ger för kort uppsägningstid eller avskedar utan laga skäl kan det leda till skadeståndsansvar. Vanliga tvister handlar om:
- Arbetsgivaren betalar inte ut lön under hela uppsägningstiden.
- Felaktig beräkning av anställningstid som leder till för kort uppsägningstid.
- Omedelbar avskiljning utan laga grund (jfr 18–19 §§ LAS om avsked).
- Brott mot turordningsreglerna i 22 § LAS vid uppsägning på grund av arbetsbrist.
Praktiskt exempel: Maria har arbetat på ett företag i 5 år och 3 månader. Hon sägs upp på grund av arbetsbrist. Enligt 11 § LAS har hon rätt till minst 3 månaders uppsägningstid. Arbetsgivaren erbjuder bara 1 månad – vilket strider mot lagen. Maria kan ha rätt till skadestånd motsvarande utebliven lön för de resterande 2 månaderna.
Observera att preskriptionsreglerna i LAS är korta – du måste i många fall agera inom 2–4 månader från det att du fick kännedom om lagbrottet. Vänta inte med att söka hjälp. Mer information finns på Arbetsdomstolens webbplats.
När behöver du juridisk hjälp med din uppsägningstid?
Du bör kontakta en arbetsrättsjurist om du:
- Blivit uppsagd och är osäker på om saklig grund föreligger enligt 7 § LAS.
- Inte fått lön utbetald under hela din uppsägningstid.
- Fått kortare uppsägningstid än vad LAS eller ditt kollektivavtal kräver.
- Är arbetsgivare som ska genomföra uppsägningar och vill säkerställa att processen är lagenlig.
- Är osäker på om din visstidsanställning borde ha konverterats till tillsvidareanställning.
På Jurist Stöd i Göteborg är vi specialiserade på arbetsrätt och hjälper både arbetstagare och arbetsgivare. Vi ger en snabb och tydlig bedömning av din situation – och agerar för dina intressen när det behövs.
👉 Boka din konsultation med Jurist Stöd idag
Key Takeaways
- Uppsägningstid varierar beroende på anställningstid, kollektivavtal och individuella avtal.
- Enligt LAS har arbetstagare en minimum uppsägningstid baserat på anställningstid, men kollektivavtal kan ge bättre villkor.
- Vid egen uppsägning gäller en huvudregel om en månads uppsägningstid, men kollektivavtal kan ge längre tid.
- Om arbetsgivaren inte respekterar uppsägningstiden kan det leda till skadeståndsansvar för utebliven lön eller felaktig uppsägning.
- Kontakta en arbetsrättsjurist om du är osäker på din uppsägningstid eller om rättigheter vid uppsägning.
